Dịch vụ pháp lý

Luật Lao động

Tư vấn quan hệ lao động, hợp đồng lao động, nội quy, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và tranh chấp lao động.

Dịch vụ Luật Lao động

Tư vấn quan hệ lao động, hợp đồng lao động, nội quy, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và tranh chấp lao động.

Nội dung hỗ trợ chính

  • Tư vấn thường xuyên cho phòng nhân sự và ban điều hành.
  • Đại diện làm việc với người lao động, công đoàn và cơ quan quản lý.
  • Hỗ trợ giải quyết tranh chấp tại hòa giải viên lao động, tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Quy trình triển khai

  1. Kiểm tra hồ sơ lao động, quy chế và tài liệu nội bộ hiện có.
  2. Đề xuất phương án xử lý phù hợp với tình huống thực tế và mục tiêu nhân sự.
  3. Triển khai hồ sơ, biên bản, quyết định và theo dõi kết quả thực hiện.

Phạm vi công việc thường gặp

  • Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động, NDA, NCA và quy chế nội bộ.
  • Tư vấn xử lý vi phạm, kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại và chấm dứt hợp đồng.
  • Giải quyết khiếu nại, tranh chấp tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp và bồi thường.

Nội dung hỗ trợ

Tư vấn thường xuyên cho phòng nhân sự và ban điều hành.
Đại diện làm việc với người lao động, công đoàn và cơ quan quản lý.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp tại hòa giải viên lao động, tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Quy trình tiếp nhận và xử lý

01

Kiểm tra hồ sơ lao động, quy chế và tài liệu nội bộ hiện có.

02

Đề xuất phương án xử lý phù hợp với tình huống thực tế và mục tiêu nhân sự.

03

Triển khai hồ sơ, biên bản, quyết định và theo dõi kết quả thực hiện.

Câu hỏi thường gặp

Có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Cần xem xét căn cứ pháp luật, nội dung hợp đồng và quy trình thực hiện để tránh phát sinh rủi ro bồi thường.

Doanh nghiệp có nên xây dựng nội quy lao động riêng không?

Rất nên, đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn hoặc vận hành nhiều bộ phận.